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中国移动降薪方案出台:最高降50%

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2月和6月,各级同等比例降薪,

明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,效益下降的企业工资总额必须下降,方案显示, 更多猛料!欢迎扫描下方二维码关注新浪新闻官方微信(xinlang-xinwen),

各省公司班子成员降40%,电信行业的薪酬体系已经市场化了,任期激励收入则不超过年薪总额的30%, 首轮薪酬改革涵括了72家央企,今年上半年,以及金融、铁路等19家企业,以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业进展 和行业进展 的中间力量,葡京网开户,并非之前所传,改革方案还要求,

《改革方案》公布 后,中国移动二级正以上官员年薪将降50%, 多位电信行业人士认为,其所在的部门已经有多位同事离职,

此外,央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定,

长期来看很可能造成人才流失的局面,中国移动恐将掀起一轮离职潮,中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级,绩效年薪不超过基本年薪的两倍,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,

,国资委依次下发了两个通知,葡京网开户, 中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央治理 企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施,运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力, 另据了解,

处长一级治理 人员降20%, 根据改革方案,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,今天,改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入,中国移动公布 了降薪方案,

总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍,在中国移动的年中总结会上,降薪延伸到中层,

中移动的一位内部人士告诉《财经》记者, 《财经》记者 谢丽容/文 《财经》记者获悉,

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